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在离职谈判中，争取最大利益需要策略和准备。首先，明确自己的目标和底线，了解自己的市场价值。其次，选择合适的时机进行谈判，最好是在收到正式的离职通知后。在谈判中，保持专业和冷静，清晰地表达自己的诉求。可以提出具体的福利要求，如更高的离职补偿、更好的推荐信或更灵活的离职时间。同时，准备好支持自己要求的证据，如工作表现、成就和行业标准。最后，保持开放的心态，愿意妥协以达到双赢的结果。
